东原物业:“今年就是老(lǎo)火,人(rén)不(bú)好招质量也难(nán)保(bǎo)证,所以我提几点看法:(1)、人才流(liú)失不可怕(pà),关(guān)键(jiàn)是走的是那些(xiē)人?我们的(de)专业人嘛(ma)?、骨干吗精英吗(ma)?如果是真人才,那(nà)我们就(jiù)应该检查自己地问题了。(2)、1400与(yǔ)600、55与550的关系(xì),1400是98年(nián)龙(lóng)湖为了打广告和创品牌所开(kāi)的(de)工(gōng)资,当时如果有人问“你在那(nà)里上班?”“龙湖(hú)!”很砍切、骄傲的回答,这(zhè)是(shì)龙湖花钱(qián)让员(yuán)工广告(gào),因为当时他(tā)们根本无钱让媒体打广告,给我的感(gǎn)觉是歪打正着,<社会舆论>造就他们的(de)成(chéng)功;55是(shì)98年(nián)前(qián)一个新兵在<海南特区>的经特(tè)补助,98年后先是200、300、400、三年(nián)三个(gè)样,为什么(me)?因为全国只(zhī)有少数人愿意当兵(bīng)了,其中如果被分到上海、浙江、广州、青岛、海南、珠(zhū)海、汕头(tóu)、中山、等地方去(qù)接兵,几乎傻子都不愿去,因为那里不但没好处捞,接(jiē)不到兵,完(wán)不成任务,就象那400块让你干1000快的事我想没(méi)会(huì)人干吧,而且这些地方的武装部还要补助他们家属每年五千---一(yī)万的报酬<慰(wèi)问金>(3)、为了我们保安的(de)安全性和频繁(fán)跳槽、人才(cái)的背景调查,我(wǒ)建议建立一(yī)个QQ群(qún),同(tóng)时便于我们对保安管(guǎn)理(lǐ)的交(jiāo)流,而且要发展到全(quán)重庆的保安管理队伍交流。(4)、因为保安(ān)的需求量(liàng)越(yuè)来越大,我建(jiàn)议我们扩(kuò)大用人方面的要求,使用3+1+1的方式,意思是男保安三位加女保安一位加四零(líng)<车库(kù)管理员(yuán)>的结合。(5)、保安紧缺的另一(yī)个原因是很早以来(lái),人们(men)认为保安是一个低级工作、没有发展空(kōng)间(jiān),就像我的一位(wèi)朋友恋爱后,第一(yī)次上丈(zhàng)母娘(niáng)家(jiā),丈母娘(niáng)问到:“你是干(gàn)什么工作的?”答曰:“保安,”丈母娘脸色大变,其女友察觉马上(shàng)更正到,“他是保(bǎo)安主管,下(xià)面还有五十位保安员呢。”丈母娘马上嘀咕(gū)到“那(nà)还差不多。”其实,现(xiàn)在从保(bǎo)安队员做到管理处主任(rèn)的不计其数嘛,用我们自己的行为改变世人对保安的(de)认识,我们有义(yì)务和责任对我们的朋(péng)友、亲戚、家人讲:保安也是工作,也是(shì)职业,也有他的专业性,不(bú)是(shì)以前那些只(zhī)用守门的(de)人那样(yàng)简单了。借用龙湖的一句话:“用我们的个人行为来感动周边的所有人,一天一位(wèi),两天四位,……”。总(zǒng)有一天保安工作会(huì)得到(dào)世人的认可。
以(yǐ)便以后的交(jiāo)流,也希(xī)望大家(jiā)以后多联系,为物业发展(zhǎn)在立新功,写下(xià)新的(de)篇章,谢谢大家!对物(wù)业(yè)学会的支(zhī)持!!!